In order to effectively solve the problem of 'difficult to take care of' the children of the group's employees during the summer, and to further enhance the employees' sense of well-being, acquisition and sense of belonging, the summer hosting class for the children of the employees of China Coal Group jointly organized by the Party Committee of China Coal Group, the labor union, the Youth League Committee, and the Women's Federation was formally opened on July 23rd. Mr. Guan Chenghui, Secretary of Party Committee of the Group, Mr. Lu Shuli, Deputy Secretary of Party Committee of the Group, Secretary of Youth League Committee of the Group, Mr. Xu Weiwei, Chairman of Labor Union of the Group, Mr. Wang Man, Assistant General Manager of the Group, Director of Women's Federation, and Vice President of Jining G

La classe d'accueil bénéficie non seulement de l'attention et de l'accompagnement attentifs des enseignants, mais elle met également en place des cours tels que l'aide aux devoirs, le partage d'histoires, la peinture, l'écriture, la lecture indépendante, etc., et améliore de manière ludique la qualité globale des enfants des employés, ce qui permet non seulement de résoudre efficacement l'« anxiété des vacances » des employés, mais également de répondre aux besoins de développement diversifiés et individualisés des enfants des employés, créant ainsi un espace d'apprentissage et de croissance sûr et amusant pour 30 enfants des employés du groupe. Le groupe a créé un espace d'apprentissage et de développement sûr et intéressant pour les enfants de 30 employés.

En tant que lieu de travail favorable à la famille à Jining et entreprise heureuse, l'ouverture de cours d'été pour les gardiens est une initiative importante du China Coal Group pour « améliorer la qualité de vie des employés et construire une entreprise heureuse “, visant à résoudre efficacement le problème de la garde estivale difficile des enfants des employés, et reflétant pleinement la chaleur et l'attention du syndicat, la ” famille de la mère ». Elle reflète pleinement la chaleur et l'attention de la « famille maternelle » du syndicat.

La prochaine étape consistera pour le syndicat du groupe China Coal à fournir des services pratiques et détaillés aux employés, à penser à ce que pensent les employés, à les rendre anxieux, à résoudre avec cœur et amour les besoins urgents des employés, à faire en sorte que les « soucis » des employés se transforment en « choses chaleureuses ».